Autoconhecimento é a palavra do momento quando se fala em alta performance
pessoal ou profissional, pois temos mais sucesso quando utilizamos plenamente nossas maiores forças – aquilo que fazemos muito bem naturalmente.
Nascemos com traços comportamentais que se solidificam ao longo do tempo. Basta observar as crianças; um menino brinca sozinho, o outro fala sem parar, enquanto do outro lado uma menina lidera as brincadeiras. Elas são diferentes. E crescem agindo de formas diferentes; cada uma com o seu estilo comportamental.
A Teoria DISC é uma metodologia que possibilita através de um relatório validado internacionalmente, identificar seu Perfil Comportamental, facilitando o processo de desenvolvimento pessoal e profissional.
São quatro os estilos comportamentais e possuímos todos eles, porém em intensidades diferentes. Veja qual deles se parece mais com você:
DOMINÂNCIA: competitivo, decidido, direto, orientado para resultados e está pronto para enfrentar qualquer desafio. Em contraponto, relacionamentos interpessoais e paciência não são o seu forte;
INFLUÊNCIA: confiante, inspirador, otimista, popular, sociável, você é excelente em relacionamentos interpessoais, mas pode ter problemas ao confiar demais nos outros ou em saber dizer não;
ESTABILIDADE: agradável, bom ouvinte, paciente, sincero, constante, membro de equipe, consegue organizar as coisas como ninguém, porém pode ter problemas quando necessita mudar as coisas;
CONFORMIDADE: preciso, analítico, perfeccionista, cuidadoso, é minucioso ao analisar uma situação de vários ângulos diferentes e fazer previsões. O problema é quando precisa tomar uma decisão sem todas as informações e pode adiar além da conta.
“Segundo o Instituto Gallup, 80% das pessoas desconhecem ou não utilizam plenamente os seus talentos.”
REALIZAÇÃO versus ESFORÇO; você luta para SOBREVIVER ou para ter SUCESSO?
O conhecimento do nosso perfil torna possível identificar onde e como aplicar melhor o seu talento. A questão é simples; quando você faz algo que tem aptidão, faz melhor e mais facilmente e se energiza com isso. Quando trabalha em algo que “tem que fazer” e difere de suas aptidões, torna-se mais cansativo e estressante. Isso reforça a pesquisa feita, no Brasil e nos EUA, que revela uma porcentagem entre 66% a 70% das pessoas como infelizes no trabalho, ou seja, fazem algo que não utiliza suas forças e precisam se esforçar diariamente. Por exemplo: imagine alguém que seu maior talento é lidar com pessoas; adora se relacionar e estar em constante movimento. De repente, se vê trabalhando analisando planilhas o dia inteiro na frente de um computador. Isto a energiza ou a estressa? Quando se tem consciência do seu estilo até se adaptar fica mais fácil, pois você encara a tarefa como um desafio pensando em um objetivo e não com pesar.
Entrevista com o campeão mundial de ondas grandes Carlos Burle depois de ter feito seu Perfil Comportamental DISC com Daniel Scharf
DS: Por que o autoconhecimento é importante para você?
CB: Através do autoconhecimento, o indivíduo pode tomar as melhores decisões em qualquer esfera para a sua vida. Exemplo simples: Sabendo o que me faz bem na alimentação, eu como o que é saudável para mim. Entendendo meu psicológico, procuro me relacionar comigo e com o meio da melhor forma. E assim procede em um eterno aprendizado!!! O indivíduo mais feliz é aquele que se conhece bem, entende o meio e interage com sabedoria e harmonia entre esses mundos!!! Não sabendo quem você é, geralmente somos guiados pelo inconsciente coletivo... que ainda é muito imaturo e regido pelos nossos instintos básicos!!! (...)
DS: Como foi ter feito o seu Perfil Comportamental DISC?
CB: Muito importante. A busca pelo autoconhecimento deve ser continua e executada com humildade e gratidão. (...) Consegui me entender melhor (...).
DS: O que achou da devolutiva sobre o seu relatório comportamental contendo seus talentos e oportunidades de desenvolvimento?
CB: Muito boa... Me ajudou a me entender melhor e consequentemente o meu rendimento melhorou em vários aspectos. Ou seja, melhorou muito meus relacionamentos e todas as áreas, e a minha produtividade como atleta e empresário!
Desenvolvendo o seu perfil
Um bom plano de desenvolvimento começa baseado no seu perfil comportamental e na análise de sua historia pessoal; como estão seus resultados nos relacionamentos? Nas finanças? E na realização das suas metas?
Após esta análise é preciso ter um objetivo; o que você quer ao invés disso? O que gostaria de ajustar em você? O próximo passo é o plano de ação onde você descreve o que, com quem e onde irá implementar suas novas atitudes para avaliar então, os novos resultados.
Sabe aquela meta que não sai da sua imaginação ou do papel? No próximo artigo falarei das metas E.S.P.E.R.T.A.S., um modelo de mudança infalível para o alcançe dos resultados.
Até lá!
Sucesso e ótima semana!
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Daniel Scharf Consultor em Gestão de Talentos, Trainer em Programação Neuro Linguística, Palestrante e Coach com certificação internacional. Ministra há 20 anos workshops comportamentais para o desenvolvimento pessoal e profissional. Contatos:
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